Transmettre de nouvelles compétences est essentiel pour s’adapter à un monde en perpétuel changement. Cependant, partager une expertise de manière claire et efficace peut relever du défi.
En effet, nous avons tous entendu des experts extrêmement compétents nous perdre dans leurs explications, comme nous avons tous assisté à un cours passionnant… dont nous avons aussi vite oublié le contenu ! Et par ailleurs, nos souvenirs restent intacts s’agissant de professeurs ou de formateurs charismatiques, très appréciés pour leur capacité à expliquer simplement des notions complexes. Qu’est-ce qui différencie les premiers des seconds ? Les techniques employées, qui font de l’orateur un leader capable de s’adapter aux groupes devant lesquels il se présente.
Nous vous proposons de découvrir et surtout d’expérimenter les techniques clés pour transmettre des apprentissages avec aisance, et ce quels que soient le format de vos présentations (formations longues, courtes, présentations, ateliers, en présentiel ou en ligne) et le type de public.
Objectifs :
- Organiser et animer une formation
- Gérer un groupe d’apprenants
- Répondre aux obligations légales et règlementaires de l’apprentissage
Compétences :
- Maîtriser l’éco-système de l’apprentissage
- Concevoir une formation
- Développer des compétences pédagogiques efficaces
- Renforcer son leadership en tant que responsable de formation
- Captiver et motiver un groupe dans la durée
- S’adapter à différents types de groupe (taille, secteur d’activité, âge…)
Programme :
Semaine 1 : Formateur, acteur de l’apprentissage (5 jours)
- Comprendre les stratégies d’apprentissage
- Connaître l’éco-système de l’apprentissage (salle, scène, marketing, obligations des organismes de formation)
- Structurer une formation
- Transmettre des concepts de façon durable
- Développer son charisme et son leadership (travail de la voix, occupation de l’espace, maîtrise de la gestuelle, transmission d’émotions, création de métaphores pédagogiques)
- Créer des formations courtes, longues et en ligne
Semaine 2 : Le groupe, membre actif dans l’apprentissage (5 jours)
- Cadrer un groupe
- Détecter les différentes stratégies de motivation des apprenants
- Analyser et s’adapter à l’échelle de valeurs d’un groupe d’apprenants
- Créer et animer des exercices
- Gérer les difficultés au sein du groupe (conflits, perte du leadership, groupes complexes…)
Les forces de cette formation :
- De la pratique intensive : chaque concept abordé donne lieu à un ou plusieurs exercices pratiques. De même, vous réaliserez une présentation chaque matin pour vous entraîner à former devant un public.
- Un petit groupe d’apprenants (12 personnes maximum) venant d’horizons professionnels différents
- Un accompagnement personnalisé : Tous les soirs, après la formation, il vous est possible de rester jusqu’à 20h30 pour préparer vos présentations ou exercices à réaliser pour le lendemain. Votre formateur vous accompagnera pour accélérer votre progression et favoriser votre réussite. Entre les deux modules, votre formateur reste à votre disposition pour répondre à vos questions au sujet du synopsis à réaliser.
Prix : 2700 euros (possibilité de payer en plusieurs fois – n’hésitez pas à nous le demander et à nous solliciter pour connaître les différents modes de financement)
Nombre d’heures : 75 heures (10 x 7,5 heures) de formation auxquelles s’ajoutent une vingtaine d’heure de coaching.
Dates :
Module 1 : du 17 juin au 21 juin
Module 2 : du 1er juillet au 5 juillet
Inscription : nreitzaum@gmail.com
Public concerné :
Formateurs et futurs formateurs, managers, enseignants, toute personne souhaitant développer des compétences en communication, pédagogie et animation de groupe.
Prérequis :
Démontrer une intégration des compétences dans son domaine d’expertise. Un entretien individuel est réalisé avant l’admission afin d’évaluer le parcours et assurer un accompagnement adapté avant le début de la formation.
Moyens pédagogiques :
- En présentiel avec formation théorique, démonstrations, exercices pratiques individuels et en groupe
- Un support de formation est remis au début de la formation.
- Support visuel pendant la formation : tableau blanc numérique et paperboard
Matériel nécessaire :
Stylo et papier (non fournis).
Modalités d’évaluation :
- A la fin du premier module : Présentation individuelle d’un extrait de formation (20 minutes).
- Entre les deux modules : Préparation d’un synopsis d’une formation complète.
- A la fin du second module : Présentation individuelle d’un extrait de formation (20 minutes)
- L’évaluation globale porte sur 3 critères :
- Application des compétences acquises tout au long de la formation
- Mise en pratique des compétences acquises lors des évaluations de fin de module
- Respect de la structure de rédaction d’un synopsis
Certification :
Une attestation de formation est remise à chaque participant à la fin des 10 jours et comporte le titre de la formation, les dates, le nom du formateur et une évaluation quantitative des compétences acquises.
Evaluation de la formation par les apprenants :
- Respect du programme et des objectifs énoncés
- Qualité d’animation de la formation
- Moyens pédagogiques mis en oeuvre
- Réponse aux besoins des apprenants tout au long de la formation
- Utilité pour le domaine d’activité de chaque apprenant
Modalités d’accès :
- La formation a lieu au 146 Rue Laurendeau – 80000 Amiens. Les informations pour vous y rendre vous sont données dans le livret d’accueil, au moment de l’inscription.
- Le centre du 146 Rue Laurendeau – 80000 Amiens est équipé d’un réfrigérateur, d’une machine à café, d’une bouilloire et d’un four à micro-ondes. Il vous est donc possible de venir avec votre repas du midi.
Délais d’accès :
Pendant la formation, le centre du 146 Rue Laurendeau – 80000 Amiens est ouvert de 8h45 à 20h30.
Accessibilité PMR :
Le centre du 146 Rue Laurendeau – 80000 Amiens n’est pas accessible pour les personnes à mobilité réduite. Merci de nous contacter par email : nreitzaum@gmail.com