Nous sommes accrédités Insights Discovery®, leader mondial sur les préférences comportementales, pour accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs à mieux se connaître et à comprendre les autres.
Le succès d’une entreprise dépend des performances des personnes qui la constituent. Nous aidons les personnes à réaliser leur potentiel en travaillant sur une meilleure connaissance de soi. Chacun peut ensuite développer ses capacités relationnelles avec les autres, et ainsi créer des environnements de travail où dominent innovations, créativité et productivité.
Découvrez Insights Discovery® en vidéo
Fonctionnement
Insights Discovery® est basé sur les recherches du psychiatre Carl Gustav Jung et utilise un modèle à quatre couleurs pour représenter les types de motivation et de comportements observables.
Ce modèle s’ancre facilement dans le quotidien de l’entreprise, notamment en cas de conflits, lors de changements de dynamique d’équipe ou d’un changement de leadership. Quand une organisation accompagne ses employés à découvrir leur combinaison unique de couleurs, elle les équipe pour qu’ils restent motivés et engagés, que ce soit au niveau individuel, avec l’équipe ou en tant que leader.
Après avoir rempli un questionnaire de 25 questions et des affirmations de 100 paires de mots, vos collaborateurs recevront un profil avec un ensemble de caractéristiques qui reflètent leurs comportements les plus naturels et spontanés.
Le jour de la formation, les membres de l’équipe découvrent les huit types de la Roue Insights – issus de la combinaison des quatre couleurs – et décryptent leurs propres profils.
Dans un second temps, ils apprennent à comprendre les autres grâce à des ateliers stimulants et participatifs. Une méthodologie bienveillante invite les collaborateurs à s’adapter à leurs interlocuteurs en améliorant leur communication et en tirant partie de ce qu’ils ont découvert sur eux-mêmes (les points forts et les “points ignorés”).
Enfin, le changement n’étant possible que par l’action, chaque collaborateur détermine son propre plan d’actions, soit pour son évolution personnelle, soit pour une participation plus efficace au travail d’équipe.
Quelle(s) couleur(s) utilisez-vous le plus ?
La combinaison des quatre couleurs permet de définir huit profils différents avec des comportements conscients et des comportements moins conscients. Avant de nous contacter, avez-vous une idée de votre ou vos couleur(s) dominante(s) ? Et quelle(s) couleur(s) vous donneraient vos collaborateurs, managers, partenaires ?
ROUGE ARDENT : Compétitif, exigeant, déterminé, volontaire, orienté résultats
JAUNE BRILLANT : Sociable, dynamique, démonstratif, enthousiaste, persuasif
VERT CALME : Bienveillant, encourageant, sens du partage, patient, détendu
BLEU FRAIS : Prudent, précis, mesuré, interrogateur, formaliste